HR如何帮离职员工优雅的退出工作群?

 时间:2019-03-11 07:52:36 贡献者:cvqq.com

导读:HR 如何帮离职员工优雅的退出工作群?小微舞最近收到一位读者的吐槽,说刚刚换了份工作,离职以后,还没有从原单位微信群中 退出来。只是每次看到群里讨论关系到工作的内容,他都很

员工离职,hr如何帮他优雅的退出工作群?
员工离职,hr如何帮他优雅的退出工作群?

HR 如何帮离职员工优雅的退出工作群?小微舞最近收到一位读者的吐槽,说刚刚换了份工作,离职以后,还没有从原单位微信群中 退出来。

只是每次看到群里讨论关系到工作的内容,他都很“愧疚” ,感觉自己像做了亏心 事。

问:你为啥不退出来呀? 答:在原单位工作两年多,早已和同事打成一片,主动退群觉得不好意思。

退群显得我很小 气,不退的话又怕别人觉得我‘收集情报’ ,所以这个事情挺矛盾的。

小微舞不得不献上一个表情:关于离职后要不要退群这件事,关系到人情面子,许多人都会纠结不已,小微舞在粉丝当中 调查了一下,发现处理方法还可以分为三个派别: 1 潜水员 为了保持联络离职不离群 小冯上个月刚跳槽,离职以后也没有退出公司的微信群。

“我在这里工作了两年多,一离职 就退群的话, 大家肯定觉得我根本不在乎同事感情, 从内心来说还是想和大家保持联络。

”小 冯说,原来是同事,离职以后就变成朋友,只是顾忌身份,他的发言少了,本来十分活跃的 他,开始变成群里的“潜水员” 。

小冯的想法是, 中国传统文化讲究 “以和为贵” , 如果和同事关系都比较好, 心里面不舍得, 那么不妨留下做个“潜水党” ,这样既不打扰大家工作,又能与大家维持联络。

2 原则派 群里“悄悄话”外人不能听 徐先生就没有得到这么好的待遇了,离职后他也为退不退群纠结了好一阵子, “因为我觉得 不好意思,主动退群就显得自己不念旧情,和大家没有交情了。

” 群里面会有原单位同事之间讨论选题、领导布置任务,如果不退,似乎就成了“卧底” 。

于离职员工来说,即使并不是想听旧单位的“悄悄话” ,纯粹是碍于情面,但站在公司领导 的立场,自己已经成了“外人” 。

3 情商帝 重原则不伤感情关键在心态 刚毕业的罗小姐就看得比较开了, “离职前我会请大家吃蛋糕, 感谢同事在工作期间的关照。

离职后我会在群里发个‘红包’向大家告别,主动退出。

” 跟关系好的旧同事,大家聚会聊天有的是机会,但既然离职了,就不该参与原单位的活动与 交流。

其实吧,不管什么理由的离职,于公于私都应该退出公司群。

大多数人的同事实际上都不是 什么亲朋好友,只是一般的协作关系。

80%以上离职后也不会再联络,维持这样的社交关系 一没有必要,二也比较费力,甚至会占用自己的时间与机会成本。

关系好的朋友、想泡的妞 加个私人微信,剩下的就让他们远去吧。

那么,如何帮助前员工们优雅的退群呢?主动避嫌,省得大家难做 离职了就马上退群,这没有什么大道理可讲。

主动退群的好处是,既不必被群友防备,也不 会因被踢出而让自己尴尬。

当然,物以类聚,人以群分。

原单位同事私人关系较好的,还是 可以继续保留好友关系。

有一位部门负责人陈经理也说, 如果有的离职员工迟迟没有主动退群, 我们会提醒他。

或者, 由群主跟他解释后请出群。

所以个人觉得,离职了就应该告个别主动退群,省得大家难做。

作为 HR, 有必要帮前员工们解决这种尴尬:不如将退群作为辞职手续的一个环节,这样也 省得大家纠结了。

而且,已经有不少 HR 这么干了。

“技术退群”免大家尴尬 有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法, 重新建一个群 (不含离职人员) , 老群弃用, 这样既不会得罪人,又起到保密作用。

还有更高段位的公司,专门给离职员工建群,和已经分手的同事保持联系。

比如,腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部” ,百度有“百老汇” ,阿里巴巴有“前橙会” ;

更早的,网易有“离异” ,新浪有“毕浪” ,盛大有“盛斗士” 。

这些外围的前职员,也会是老东家的有力支持者,他们在外面获得的新资源,也可以拿来跟 老东家合作——跟知根知底的人合作,总要可靠得多。

总之,在职场上混,公司可以不专业,自己不能不专业。

个人交际,一样要断,舍,离,而 HR,如果你能帮离职员工们走好这段尴尬的钢丝,让大家断得不那么痛苦,舍得不那么决 绝, 离得不那么远, 既可以体现你当前的价值, 也许也可以在将来给你带来意想不到的好处。

 
 

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